Multiplier
แพลตฟอร์ม EOR และ payroll ก่อตั้งในสิงคโปร์สำหรับทีมระดับโลกที่จ้างงานในอาเซียน
Multiplier คือแพลตฟอร์ม EOR และ payroll ก่อตั้งในสิงคโปร์ เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทสหรัฐฯ และยุโรปที่จ้างวิศวกรและทีม ops ในสิงคโปร์ อินโดนีเซีย เวียดนาม และฟิลิปปินส์ โดยไม่ต้องตั้งบริษัทในประเทศครับ จุดแข็งในอาเซียนคือรากที่อยู่ในภูมิภาคและความเข้าใจกฎหมายแรงงานอาเซียนลึก สตาร์ทอัปฐานอาเซียนมักเลือกแทน Deel หรือ Remote เพราะซัพพอร์ตที่ปรับให้พอดี ข้อแลกเปลี่ยนคือ USD 300 ต่อพนักงานต่อเดือนซึ่งเป็นราคา premium คุ้มก็ต่อเมื่อการตั้งบริษัทในประเทศจริงๆ ทำไม่ไหว
- ✓EOR ครอบคลุม 150+ ประเทศ พร้อมความเชี่ยวชาญกฎหมายแรงงานอาเซียนลึก
- ✓Payroll ท้องถิ่นและ tax compliance อัตโนมัติ ลดความเสี่ยงจากการยื่นเอง
- ✓ซิงค์กับ BambooHR, HiBob, Workday, Greenhouse, Lever, Xero, QuickBooks แบบ native
- ✓จัดหาอุปกรณ์และบริหาร IT asset รวมในแพ็กเดียวสำหรับทีมกระจาย
- ×USD 300 ต่อพนักงานต่อเดือนสูงเทียบกับการตั้งบริษัทในประเทศเองเมื่อจำนวนคนเยอะ
- ×UI เป็น EN อย่างเดียว อาจช้าตอน adopt สำหรับทีม HR ops ในอาเซียนที่ไม่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลัก
- ×ความลึกของสวัสดิการและประกันสุขภาพต่างกันไปตามประเทศ โดยเฉพาะเวียดนามและ PH
- ×ไม่มี free tier พนักงานทุกคนที่ onboard ต้องแบกค่าสมาชิกเต็มจำนวน
เกี่ยวกับ Multiplier
Multiplier คือแพลตฟอร์มสำนักงานใหญ่สิงคโปร์ที่ให้บริษัทจ้างงาน onboard และจ่ายเงินพนักงานและ contractor ได้จากทั่วโลก โดยโฟกัสตลาดอาเซียนเป็นพิเศษครับ ดูแล compliance ท้องถิ่น, payroll, สวัสดิการ และภาษี ทำหน้าที่เป็น Employer of Record (EOR) ให้ธุรกิจระดับโลก
ฟีเจอร์หลัก
เหมาะสำหรับ
We verify pricing and features via official vendor documentation and live platform audits. Software-listing.com is independent and may earn affiliate commissions from some links.
บทวิเคราะห์และคู่มือที่เกี่ยวข้อง
The questions operators actually ask.
ผมควรใช้ Multiplier หรือตั้งบริษัทในสิงคโปร์เอง
แล้วแต่จำนวนหัวครับ ต่ำกว่าประมาณ 5-10 คนในอาเซียน EOR ของ Multiplier มักชนะเรื่องต้นทุนและความวุ่นวายในการจดทะเบียน เกินนั้นการตั้งบริษัทในประเทศมักถูกกว่า แต่ Multiplier ก็ยังมีประโยชน์สำหรับการจ้างระยะสั้นหรือทดลองตลาดอาเซียนใหม่
Multiplier เทียบกับ Deel สำหรับการจ้างงานในอาเซียนเป็นยังไง
ทั้งคู่น่าเชื่อถือครับ Multiplier ก่อตั้งในสิงคโปร์และมีรากด้านกฎหมายแรงงานอาเซียนลึกกว่า สตาร์ทอัปฐานอาเซียนมักชอบมากกว่า ส่วน Deel มีแบรนด์ระดับโลกที่กว้างกว่า ถ้าฐานการจ้างเอียงอาเซียนเป็นหลัก Multiplier มักลงตัวกว่า
Multiplier ดูแล contractor ได้ดีเหมือนพนักงานประจำไหม
ได้ครับ Multiplier รองรับทั้ง EOR สำหรับพนักงานประจำและการจัดการ contractor พร้อมจ่ายเงินทันที เข้ากับการจ้างงานในอาเซียนที่มักผสมความสัมพันธ์แบบ contractor และ FTE อยู่